為貫徹落實(shí)《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下高校思想政治工作的意見》（中發(fā)[2016]31號(hào)）、《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（中華人民共和國教育部令第43號(hào)）、《高校思想政治工作質(zhì)量提升工程實(shí)施綱要》（教黨〔2017〕62號(hào)）等文件精神，切實(shí)增強(qiáng)輔導(dǎo)員的實(shí)際工作能力和解決問題的能力，強(qiáng)化輔導(dǎo)員的整體業(yè)務(wù)水平，提升輔導(dǎo)員隊(duì)伍的凝聚力，特舉辦西安科技大學(xué)高新學(xué)院第四期輔導(dǎo)員培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和組織

時(shí)間：2022年4月11日-14日

地點(diǎn)：北區(qū)圖書館報(bào)告廳

主辦：學(xué)生處

承辦：國際教育與人文學(xué)院

二、培訓(xùn)對(duì)象

各二級(jí)學(xué)院主管學(xué)生工作副院長，全體輔導(dǎo)員、學(xué)工系統(tǒng)全體人員。

三、培訓(xùn)目標(biāo)

1.通過外部專家培訓(xùn)，學(xué)習(xí)其他高校的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)化水平，提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)深度和廣度。

2.通過內(nèi)部專題培訓(xùn)，提高輔導(dǎo)員在具體業(yè)務(wù)上的落實(shí)和執(zhí)行能力，提高輔導(dǎo)員日常工作的效率和專業(yè)程度。

3.通過新老輔導(dǎo)員搭配分組、小組協(xié)作發(fā)言等形式增強(qiáng)輔導(dǎo)員的團(tuán)隊(duì)凝聚力和溝通協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員工作的認(rèn)同感和歸屬感，明晰學(xué)生工作的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

4.通過素質(zhì)拓展，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，提升輔導(dǎo)員的整體團(tuán)隊(duì)合作能力以及在團(tuán)隊(duì)中找準(zhǔn)個(gè)人定位的能力。

四、培訓(xùn)內(nèi)容及形式

1.本次培訓(xùn)形式以專題授課為主，以團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練、素質(zhì)提升、工作考查等方式為輔。

2.本次培訓(xùn)邀請(qǐng)校外學(xué)生工作專家開展專題培訓(xùn)，同時(shí)邀請(qǐng)學(xué)院相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人針對(duì)學(xué)生工作的重難點(diǎn)問題深度剖析，進(jìn)行為期4天累計(jì)24課時(shí)的授課，具體內(nèi)容安排如下：

3.本次培訓(xùn)將采用團(tuán)隊(duì)管理模式，將全體輔導(dǎo)員按照工作資歷、所屬學(xué)院等條件進(jìn)行隨機(jī)分組，最終分成五個(gè)團(tuán)隊(duì)參與本次培訓(xùn)。培訓(xùn)正式開始前，由各團(tuán)隊(duì)成員投票選出組長，負(fù)責(zé)小組的組織與管理工作，各小組現(xiàn)場(chǎng)確定團(tuán)隊(duì)的名稱和團(tuán)隊(duì)口號(hào)。培訓(xùn)活動(dòng)按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行，具體分組名單待通知。

五、培訓(xùn)要求

1.考核與評(píng)優(yōu)

考核內(nèi)容主要由考勤情況、活動(dòng)參與度、撰寫培訓(xùn)心得三部分組成。綜合各部分得分情況，確定優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀個(gè)人名單。

2.結(jié)業(yè)與發(fā)證

各輔導(dǎo)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班級(jí)規(guī)章制度，積極參與主題研討發(fā)言，認(rèn)真撰寫培訓(xùn)心得，經(jīng)考核合格，由學(xué)生處頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

3.組織與管理

本次培訓(xùn)實(shí)行積分制管理。所有團(tuán)隊(duì)及個(gè)人均落實(shí)嚴(yán)格且透明的積分管理，并作為最終優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選依據(jù)，具體積分制管理辦法見附件1。

4.防疫與安全

本次輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作要以“安全、平穩(wěn)、科學(xué)”為目標(biāo)，統(tǒng)籌做好常態(tài)化疫情防控和培訓(xùn)工作，保證參訓(xùn)輔導(dǎo)員安全健康，保障培訓(xùn)工作平穩(wěn)順利。

附件1：第四期輔導(dǎo)員培訓(xùn)班積分制管理辦法

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學(xué)生處

???????????????????????????????????2022年3月28日

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附件1：

第四期輔導(dǎo)員培訓(xùn)班積分制管理辦法

????為保證本次輔導(dǎo)員培訓(xùn)班各項(xiàng)工作順利完成，營造公平、競(jìng)爭(zhēng)的培訓(xùn)氛圍，特制訂積分制管理辦法，根據(jù)不同項(xiàng)目各團(tuán)隊(duì)的完成順序及完成情況賦予不同分值，最終總分作為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選依據(jù)。具體積分規(guī)則如下：

1.破冰：根據(jù)形成團(tuán)隊(duì)名稱、團(tuán)隊(duì)口號(hào)和上臺(tái)展示順序，依次加分20，15，10，8，5。

2.每日出勤情況：根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員出勤情況，對(duì)每日全勤到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)地的團(tuán)隊(duì)按照順序進(jìn)行加分，分值依次為15，12，10，8，5，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員因各種原因未全勤的不予以加分。

3.對(duì)在各專題講授環(huán)節(jié)，積極參與互動(dòng)和問答的，每參與一次個(gè)人及團(tuán)隊(duì)分別積5分。

4.戶外拓展：按照拓展項(xiàng)目完成的順序，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目前三完成的團(tuán)隊(duì)依次加分15，10，5。

5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：對(duì)按照要求參與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并積極發(fā)言的團(tuán)隊(duì)，按照發(fā)言順序?qū)F(tuán)隊(duì)進(jìn)行加分，分值依次為15，12，10，8，5。

6.學(xué)生工作知識(shí)問答競(jìng)賽：根據(jù)競(jìng)賽規(guī)則，按照各組現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽的積分高低，折算為整體培訓(xùn)積分，依次折算積分為20，15，10，8，5。

7.對(duì)因公請(qǐng)假不能參與培訓(xùn)的，個(gè)人每次扣2分；因私或不明原因未出勤的，個(gè)人每次扣5分；遲到的每次扣2分。