5月28日，由就業(yè)與創(chuàng)業(yè)辦公室主辦、科技與工程學(xué)院協(xié)辦的“職場勞動權(quán)益保障”專題講座在南三報告廳順利舉行。勞動法領(lǐng)域?qū)＜曳街緜ダ蠋熓苎麨榭萍寂c工程學(xué)院百余名2026屆畢業(yè)生帶來了一場干貨滿滿的法律知識盛宴，幫助同學(xué)們提升勞動法律意識，增強(qiáng)職場風(fēng)險防范能力。

專家解讀：聚焦權(quán)益要點，剖析典型案例

       方志偉老師圍繞勞動者核心權(quán)益與職場高頻風(fēng)險展開講解，詳細(xì)解讀平等就業(yè)權(quán)、勞動合同權(quán)、工資保障權(quán)、社保強(qiáng)制權(quán)等七大權(quán)益，強(qiáng)調(diào)“勞動關(guān)系認(rèn)定三要素”（主體資格、勞動條件、人身經(jīng)濟(jì)從屬關(guān)系），并通過“地域歧視招聘”“放棄加班費協(xié)議”等真實案例，揭示就業(yè)歧視、違法約定違約金等常見陷阱。并重點分析勞動合同期限與試用期規(guī)則（如3年合同對應(yīng)6個月試用期）、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于約定工資80%且不低于最低工資），提醒警惕空白合同、違約金條款合法性（僅專項培訓(xùn)與競業(yè)限制可約定違約金）。方老師針對“試用期不繳社?！薄皬?qiáng)制無償加班”“扣押證件收押金”等侵權(quán)場景，逐一拆解勞動監(jiān)察（12333熱線、人社部官網(wǎng)投訴）、社保投訴（線上線下渠道）、勞動仲裁（處理范圍與流程）等維權(quán)途徑，提供可操作的投訴步驟與證據(jù)保留建議。

互動答疑：直擊畢業(yè)困惑，現(xiàn)場解疑釋惑

       講座設(shè)置高頻問題互動環(huán)節(jié)，方志偉老師就畢業(yè)生關(guān)心的話題一一解答。例如“簽訂空白勞動合同是否有效？”“公司以經(jīng)濟(jì)效益差為由全員降薪是否合法？”“隱瞞重大疾病是否可解除勞動合同？”等問題。

學(xué)生反饋：干貨滿滿，增強(qiáng)職場底氣

       “以前只知道加班要給加班費，但沒想到‘自愿放棄加班費’的協(xié)議是違法的！”“講座里的維權(quán)渠道很實用，特別是12333熱線和線上投訴流程，記下來以后可能用得上?！爆F(xiàn)場同學(xué)紛紛表示，通過案例分析與法律條文結(jié)合的講解，對職場權(quán)益保護(hù)有了更直觀的認(rèn)識，未來求職會更注重審查合同條款，主動用法律武器捍衛(wèi)自身權(quán)益。

職場有風(fēng)險，維權(quán)需及時。祝愿2026屆畢業(yè)生帶著法律“鎧甲”踏上新征程，在未來的職場中“勞”有所得，“合”法相伴！