? ? 為加強(qiáng)西安科技大學(xué)高新學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng)人事管理的規(guī)范化，3月27日，人事處特邀西安市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院張超飛院長(zhǎng)及院組成員徐建峰庭長(zhǎng)來(lái)我校進(jìn)行了2018年預(yù)防人事?tīng)?zhēng)議業(yè)務(wù)培訓(xùn)，高新學(xué)院、教育集團(tuán)、西科節(jié)能、西科軟件等校企單位共15位人事成員參加此次活動(dòng)，高新學(xué)院人事處負(fù)責(zé)人潘姿主持了本次會(huì)議。

? ? 本次培訓(xùn)以“人力資源管理中應(yīng)具備的勞動(dòng)仲裁知識(shí)”為主題，結(jié)合現(xiàn)實(shí)案例對(duì)人力資源管理中涉及的相關(guān)法律法規(guī)條款進(jìn)行了重點(diǎn)講解。此次的培訓(xùn)內(nèi)容有主要涉及6個(gè)方面：1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同受限的情形3、勞動(dòng)合同終止的情形4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形5、違法解除的后果6、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題評(píng)析。同時(shí)，張?jiān)洪L(zhǎng)和徐庭長(zhǎng)圍繞我處提交的15個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致入微的解答。本次培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)量大，針對(duì)性較強(qiáng)，對(duì)人事管理的開(kāi)展具有較好的指導(dǎo)意義。通過(guò)本次培訓(xùn)，人事處及各單位人力資源管理部門(mén)將認(rèn)真做好以下工作。一是做好相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與交流。認(rèn)真研讀《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)》，不斷加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與交流，更好地規(guī)范人事管理流程，加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)人事制度規(guī)范化有序化進(jìn)行。二是做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)預(yù)防和處理工作，完善和細(xì)化基礎(chǔ)工作，提高隊(duì)伍素質(zhì)、溝通技巧，及時(shí)有效地化解職工與單位之間的矛盾，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)新舉措。